Unidad 1

Paradigmas, supuestos y tendencias en la gestión de las personas

 

Le damos la bienvenida al Seminario Gestión de las Personas. El eje de nuestro recorrido será la serie de procesos que favorecen el comportamiento óptimo de los sujetos en la organización, y alude a variables como la efectividad, calidad relacional y satisfacción, desarrollo y salud de los sujetos involucrados.  Asimismo, pondremos atención a la calidad de involucramiento anímico de las personas y grupos y el aprovechamiento y el desarrollo de competencias específicas. Todo ello, con la intención de que Ud. pueda colaborar al cumplimiento de sus objetivos laborales.

Luego de leer la Guía de estudio disponible en el aula virtual, en el recorrido por la primera unidad de este material multimedia, nos ocuparemos del rol de conducción y gestión de las personas en el marco de los supuestos de la naturaleza humana, la cultura y los modelos organizacionales, las competencias del conductor inmediato y el apoyo de políticas y procesos de gestión de personas.

Con el fin de ofrecerle una mayor libertad en la construcción de su propio camino por los contenidos de esta unidad, Ud. cuenta con dos opciones: puede desplazarse a partir del menú superior y los íconos de avance o regreso, o puede tomar como punto de anclaje y orientación el índice de contenidos disponible a continuación.

 

 

Índice de contenidos

 

Supuestos sobre la naturaleza humana en la función de conducción

Alto en el camino. Primera parada

Paradigmas de gestión y organización

El paradigma preburocrático

El paradigma burocrático

La nueva gestión pública y el paradigma postburocrático

Desafíos en la institución universitaria

Alto en el camino. Segunda parada

Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional

Competencias significativas

Las competencias de diseño organizacional

Cómo se adquieren las competencias de diseño organizacional

Alto en el camino. Tercera parada

Gestión de recursos humanos y gestión de personas

Nuevas tendencias en gestión de recursos humanos

La gestión de RRHH en la UNC

Integrando ideas

Bibliografía