La gestión de recursos humanos y la gestión de las personas
Si bien no es objetivo de este seminario profundizar en la gestión de recursos humanos como campo específico y proceso integral de la organización, sí hemos planteado en esta unidad que las políticas y procesos de RRHH tienen una influencia significativa en la gestión eficaz de las personas y los equipos en la organización.
De este modo, es pertinente que nos introduzcamos en las nuevas tendencias que la gestión de RRHH viene marcando alrededor de las transformaciones y los cambios que atraviesan a las organizaciones públicas, y por ello, a la Universidad. Tomaremos como lectura obligatoria el texto: Nuevas tendencias en gestión de recursos humanos en las administraciones públicas: ¿están cambiando las reglas del juego? de Salvador Serna (2008). Si bien sus aportes apuntan al ámbito español, consideramos que este desarrollo es bien pertinente para comprender el impacto de las políticas, procedimientos e instrumentos de RRHH en la gestión de las personas.
