Veremos ahora cómo a cada nivel de desarrollo del colaborador le corresponde un estilo de liderazgo por parte del conductor. En consecuencia, el comportamiento del conductor debe adecuarse al nivel de desarrollo del colaborador, siempre refiriéndonos a su desempeño frente a una tarea específica.
Analicemos los vínculos entre desarrollo y relación:
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Al nivel de desarrollo D1, le corresponde un estilo de liderazgo por parte del conductor E1 (directivo o dirigista).
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Al nivel de desarrollo D2, le corresponde un estilo de liderazgo por parte del conductor E2 (guía).
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Al nivel de desarrollo D3, le corresponde un estilo de liderazgo por parte del conductor E3 (participativo).
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Al nivel de desarrollo D4, le corresponde un estilo de liderazgo por parte del conductor E4 (delegatorio).
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